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以下為您介紹相關法律知識： 
如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同時，是可以在你可以在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)提出，在勞動法中也是規(guī)定了在雙方確定了勞動關系后雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也是會寫明雙方的權(quán)利和義務，如果用人單位超過了一個月仍然沒有簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。 
一、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久? 
《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。之前的做法，以勞動關系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質(zhì)認定為勞動報酬。現(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。 
二、怎么樣去要兩倍工資賠償? 
可以直接向勞動部門遞交勞動仲裁申請書及相關證據(jù)，要求支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資賠償金。 
(一)申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： 
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; 
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; 
3、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。 
(二)相關證據(jù)最關鍵的就是證明勞動關系的存在。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的; 
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 
(4)考勤記錄; 
(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(2)、(3)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 
在勞動法中也是規(guī)定了在雙方確定了勞動關系后是需要簽訂勞動合同的，在法律中明確的規(guī)定了在勞動合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動合同，如果是用人單位要解除勞動合同的話就需要支付一定的經(jīng)濟賠償金，如果是勞動者要解除勞動合同就要提前三十天提出。[本信息來自于今日推薦網(wǎng)]